長航工會領導到港調研檢查指導工作
時間:2012-03-05
來源:武漢港務集團

     

        為了深入基層、深入職工,了解企業現狀、傾聽職工訴求,長航工會在長江全線廣泛開展了“面對面、心貼心、實對實服務職工在基層”活動。2月29日,長航工會全體在主席胡其紅的帶領下,深入武漢港開展了“港口改革改制與職工權益保障維護”等工作的調研,集團楊建黨主席及工會同志參加并陪同。

       調研座談會在新港集裝箱公司召開。會上,楊主席代表武漢港對胡主席一行在百忙之中到港檢查指導工作表示熱烈的歡迎,并表達何董事長、顧總經理對他們的問候和感謝;集裝箱公司總經理汪業瑜匯報了新港集裝箱公司的建設、發展及生產經營情況;工會袁碩主任就港口改制改革的主要經歷和成果,職工經濟權益、民主權益和文化權益的保障狀況,在企業改制改革中、工會組織如何維護職工合法權益及當前工會維權、維穩工作存在的問題、建議作了深入、全面的匯報;楊主席將港口工會2011年所作的集體合同要約行動、職工趣味運動會、職工江灘健步行、職工健康檔案、職工學習大講壇、職工住院醫療保險、職工療休養普惠制、“三重一大”決策審議等亮點工作作了補充介紹。

      在聽完匯報后,長航工會領導對武漢港工會各項工作給予了高度評價。胡主席對港口改革改制以來發生的巨變感到欣慰,對職工群眾生活水平、幸福指數的提升表示滿意。他充分肯定了武漢港工會工作在港口改革改制中的積極作用;肯定了工會組織在港口經濟建設中保駕護航、排憂解難的作用;肯定了工會干部強烈的責任意識、服務意識、憂患意識及主動作為、積極工作的奉獻精神。并對今后的工作提出了四個方面的要求,一是港口工會和長航工會要牢固樹立一盤棋、一家人、一條心的理念,充分發揮港口工會能戰斗、能吃苦、能忍受的優勢。二是要認真落實黨的十七屆六中全會精神,大力加強文化建設,著力打造沿海港口的品牌,做好維權、維穩、減震、建家、建會等工作。三是要發揮好橋梁紐帶作用,當好職工主心骨,為中心工作服務,切實開展“面對面、心貼心、實對實服務職工在基層”活動。四是大力開展“四位一體”職工之家建設,在怎樣抓、如何抓實上下工夫,及時總結、提煉經驗,抓出成效。

       會后,長航工會領導參觀了集裝箱公司作業現場及碼頭前沿。

[ 武港集團工會 胡靜 ]

 

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